Protótipo · Movimentação de Pessoal

Sobre este protótipo

Demonstração navegável das telas Fluig que digitalizam a Movimentação de Pessoal (MP) da Pontes Hotéis. Construído a partir dos dois fluxos que a Pontes já mapeou — Promoção e Demissão. As assinaturas em papel viram aprovações digitais e cada passo ganha responsável, prazo e trilha de auditoria. Comece pelo Fluxo BPMN e navegue pelas telas pelo menu lateral.

A dor de hoje na MP

A MP hoje circula em papel entre Gestor, Gerência, Diretoria, RH, SST e DP. Cada número abaixo é uma fonte de atraso e retrabalho que o Fluig endereça.

Unidades na rede

3 + Corp.

Mar Hotel, Atlante Plaza e Summerville · DP Corporativo centraliza a folha

Assinaturas por promoção

3 físicas

Gerência imediata → diretoria → RH, coletadas a caneta hoje

Áreas envolvidas

Gestor · Gerência/Diretoria · RH · SST · DP Corporativo · DP Unidade

Rastreabilidade hoje

Baixa

"Onde está a MP?" depende de perguntar pessoa por pessoa

Roteiro de abertura: "A Pontes já desenhou os dois fluxos de MP — vocês têm clareza do processo. O que falta é tirar do papel. Hoje uma promoção precisa de três assinaturas físicas e passa por seis áreas; ninguém sabe onde a MP travou sem ligar pra cada um. O que vou mostrar mantém exatamente o fluxo de vocês, mas com aprovação digital, prazos automáticos e trilha completa."

Fluxo 1 · Promoção Promoção

Gestor consulta orçamento e abre a MP → aprovação de gerência, diretoria e RH → SST avalia mudança de função (aciona a CAMESO se houver exames) → DP Corporativo valida e cadastra na folha.

3 aprovações digitais no lugar das assinaturas físicas
Loop de pendências entre DP Corporativo e RH ("MP conforme?")
Timer de 7 dias cobra a diretoria automaticamente
Integração com a folha (ERP a confirmar) com tratamento de erro

Fluxo 2 · Demissão Demissão

Gestor preenche a MP de desligamento → RH avalia → DP Corporativo avalia FGTS → se houver pendência, o colaborador resolve junto à Caixa/Receita → DP Unidade avalia documentos e ponto → SST avalia exames demissionais → rescisão.

Gateway de FGTS separa quem tem pendência de quem está limpo
Timer de 14 dias cobra o colaborador na resolução do FGTS
SST garante o exame demissional antes de fechar
Integração da rescisão (ERP a confirmar) com tratamento de erro

Dores endereçadas ?

Dor atual	Como o protótipo responde	Tela
3 assinaturas físicas na promoção (gerência, diretoria, RH)	Aprovação digital em cada etapa, com motivo registrado e loop de ajuste	Aprovação da MP
"Onde está a MP?" — sem visibilidade de etapa/responsável	Painel de MPs com etapa atual, responsável e dias em aberto	Painel de MPs
Diretoria/colaborador demoram e ninguém cobra	Boundary timers (P7D aprovação · P14D FGTS/exames) cobram sozinhos	Fluxos BPMN
Exames ocupacionais controlados fora do processo (CAMESO)	Agendamento e resultado registrados na própria MP	Avaliação SST
Pendência de FGTS sem rastreio na demissão	Gateway de FGTS + acompanhamento da resolução do colaborador	Avaliação FGTS
Cadastro na folha redigitado manualmente	Integração com o ERP de folha (a confirmar) com tratamento de erro	Validação DP / folha

Como conduzir a demo ?

Início (esta tela) — ancore na dor: 3 assinaturas físicas, 6 áreas, baixa rastreabilidade
Fluxo BPMN — percorra Promoção etapa por etapa; depois troque para Demissão no seletor do topo
Abrir MP de promoção — preencha matrícula 20431 para ver o auto-preenchimento e o "de → para" de cargo e salário
Aprovação da MP — mostre aprovar/reprovar substituindo a assinatura física
Avaliação FGTS — mostre o gateway de pendência no fluxo de demissão
Painel de MPs — fechamento: "onde está cada MP" em uma tela só